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老板，最近有哪些安排呢？

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10月18-19号  成都  常州  南昌  重庆  青岛  石家庄  西安  南京  东莞
10月20-21号  杭州  贵阳
10月21-22号  北京  无锡  武汉  长沙
10月22-23号  深圳、南宁、厦门、临沂、宁波、郑州、邯郸
10月24-25号  天津、福州
10月25-26号  哈尔滨、大连、佛山、临沂
10月26-27号  海口、合肥、苏州、中山
10月27-28号  北京、广州、西安、长春、郑州.....

老板不能一个人在拉马车，最快的高铁节节都是发动机。

 

理想的企业“人人都是经营者”，老板更应该是一个布道者，一手搭建平台，一手搭建机制，解决分配问题。

让每个员工做内部的“小老板”，创造企业整体高利润。

企业是梦想的摇篮，帮助员工实现“小梦想”，员工就帮老板实现“大梦想”。

 

诚邀您参加中国股权激励研究院2天1夜《企业合伙人与股权激励》总裁课

 

【课程价值】：

【对内】：您将学会如何在企业导入一套股权激励机制，激发员工的动力，吸引和留住人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提升公司的利润！

【对外】：您将学会基于未来发展做好股权布局，股权分配，不花一分钱股权融资，占股70%，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源，有能力，有智慧的人为您所用！

 

...........《企业合伙人与股权激励》两天一夜总裁班，打造公司内部合伙人，帮您在公司内部建立一套让员工为自己干的机制，为企业发展保驾护航！

学习费用：980￥/人（学习费+资料费+茶水费+咨询费）
了解更多地方开课时间请加WeChat
详细地址： 全国每月均有开课！添加WeChat告知您所在城市，发详细开课定位
咨询课程   WeChat：13556126750 区老师（电话同步）
                        
（电话同步，添加备注“参课城市”）
【详细点击了解链接】：https://jinshuju.net/f/sMA2UY

 

希望与您分享更多企业家学习资讯，如有打扰请您邮箱回复我，不再打扰，感恩您理解。

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股权激励不是单纯的企业管理制度，更是一种趋势！2022-10-04

股权激励不是单纯的企业管理制度，更是一种趋势！

 它借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型，构建紧密牢固的战略发展关系，它是信息经济时代人力资源资本化的具体表现！

对内：稳定股东，科学分钱，激发团队奋斗激情，目标一致

对外：股权投融资，整合上下游渠道，从利益关系变成合伙关系，飞速裂变

《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》为您解决：
 

1、顶层设计——设计科学合理的股权结构，构建稳固的股权布局；

2、组织架构——根据企业未来发展，优化梳理最合理的组织架构；

3、股东治理——股东进退出机制设定，避免内部三国演义窘境；

4、人才培育——吸引、留住人才，不再做黄埔军校而成为精英荟萃的大本营；

5、团队激励——让员工自动自发为公司发展全力以赴；

6、上下游整合——把最重要的渠道资源整合成合伙人，公司成为产业链的核心；

7、公司融资——放大公司估值，用最少的股权融到最多的资金；

8、治理思维——站在更高层次去治理企业，看到更多的商机。

近期开课时间城市安排：
《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》两天一夜近期全国开课安排：
 

10月10-11号  温州

10月11-12号  成都  南宁  合肥  郑州

10月12-13号  义乌  无锡

10月13-14号  上海

10月14-15号  杭州  乌鲁木齐

10月15-16号  深圳  广州  北京  济南  昆明  太原  邯郸

10月18-19号  成都  常州  南昌  重庆  青岛  石家庄  西安  南京  东莞.....

◎我们不做1天的推广课，也不做半天的销讲，只做2天的方案班，白天授课，晚上一对一咨询，个性化辅导，一站式为您解决绩效+薪酬+股改等问题，让您带着问题来，带着结果回去！

✅【课程流程】：白天授课+晚上面对面咨询辅导企业疑难
✅【详细地址】：在WeChat上发详细开课定位（全国开课，欢迎来询）

✅【学习费用】两天一夜课程费用（980¥全包）食宿自理
✅【参课对象】：此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人）
✅咨询请联系区老师  WeChat：13556126750 电话同步

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感恩至上！期待与您线下见面！！

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2022-10-04

Re:hello

外贸拓客精准营销，WhatsApp采购商开发

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QQ：1070811302

微信：shuangxi-lee

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您还在为管理公司员工积极性问题上烦恼吗？

您还在为管理公司员工积极性问题上烦恼吗？
很多企业家认为用钱就可以搞定员工，留住人才，让他拼命干！其实经营着经营着你会发现两种现象：
同样的行业、同样的待遇、同样的人，会有不同的选择，他选择去别人家不来我们家。
真正的人才根本不是靠钱，马云没有钱却能吸引蔡崇信这样的高手，雷军也没有钱，他的合伙人却是是每个人都能干好一家公司的人。

所以根本上，并不是钱在作怪，更多的是老板的为人，企业文化氛围与机制等！
想要改变公司氛围和机制老板要学会"多维度"激发员工动力-股权激励
一套合理的股权激励机制，点燃员工梦想，解决您企业的积极性问题，解放老板！

当你听到股权激励的时候，不要一想到就是分钱，只想到分钱绝对是错的！做股权激励是一定是先让员工和公司一起赚钱了，老板再分钱出去，赚不到就没得分（当然，事先我们就订好分配机制，讲好规则，避免人人都觉得自己功劳大，说闲话）分配机制可以到我们线上或线下两天一夜现场学习，全国开课！

股权激励，说白了就是画饼，当然你给员工画饼时，有些员工会想，老板你画的饼太大了，我胃口不好，吃不了，这也就意味着你定的目标稍微有点高了，或者员工根本都不相信你画的饼。没关系！股权激励照样实施，到年底把股份分给完成目标的员工即可，这样其他员工就会心动，到了第2年肯定会努力奋斗！

针对不同阶层的员工，我司华一世纪不同的激励妙招
一、基层员工：完善的薪酬体系
1、明确性的职业晋升通道
2、荣誉评选与现金奖励

二、中层管理干部：
1、完善的薪酬体系
2、明确性的职业晋升通道
3、科学的绩效考核

三、核心高管：
1、完善的薪酬体系
2、超额激励分红法、在职分红法（使用虚拟股激励）
3、成为注册股东的通道：1-3-5年注册股激励法

四、老员工激励法
1、在职感恩激励法
2、退休福利激励法
3、梦想生发激励法
4、功臣创业激励法

1：超额利润激励法：意思就是设定一个目标，超过目标以外的部分拿来分就叫超额利润激励法！

2：在职股激励法：就是在公司任职就有分红，离职就没有，前两个您会发现都不是实股激励，而是虚股激励！

3：1-3-5注册股激励法，135代表1年3年5年，要在第五年才能转为正式的注册股东！所以老板您要有公司5-10年的战略规划让员工更着你觉得能干大事！您对员工说5年过后能拿到公司的注册股，结果您连5年规划做什么都不知道，这就很难让员工相信了！

4：老员工激励法，我相信随着公司的发展您公司一定有这样一类员工，没有他们就没有公司的现在，而有他们可能就没有公司的未来，这就是老员工！
如果您选择干掉老员工会认为您无情，不干掉又不行，员工公身居要职却不能贡献岗位的价值，老人下不去，新人上不来！造成血液不循环心肌梗塞而死所以我们需要运用老员工激励法！

《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》课程现场为您讲解更多激励方法与落地措施！
【对公司内部】：您将学会一套如何在企业导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性！

【对公司外部】：您将学会基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！

《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》两天一夜全国开课安排
7月06-07号  上海  义乌  扬州
7月07-08号  杭州
7月08-09号  连云港  莆田
7月09-10号  深圳  佛山  海口  常州  苏州  武汉  长沙
7月11-12号  成都
7月12-13号  广州  南京 西安  温州
7月13-14号  郑州  重庆
7月14-15号  北京  济南  青岛  无锡  中山
7月15-16号  东莞  哈尔滨...... 

【课程时间】：上午09:00--12:00
                        下午14:00--18:00

☼全国每月开课，了解更多地区开课安排请添加WeChat咨询，会场已消毒，本期安全控制限60人参加（席位先报名先安排！）
咨询WeChat：13556126750   区老师 电话同号  （具体地址WeChat上给您发送）
了解课程详细点击：https://jinshuju.net/f/sMA2UY 
  本条邮箱旨在分享培训信息，如若打扰或您不需要，可直接回复邮箱告知我，接下来我会停止给您发送相关信息，避免您被打扰

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Re：

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自己有多年在展会，社交，B2B等平台上收集的国外客户，但苦于没有关键人的联系方式，只能一遍又一遍的往客户官网上投递邮件，

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Fw：疫情期间，企业如何绝处逢生���

疫情严峻，企业员工难开发国内外订单，高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人，企业家们冥思苦想，却又束手无策……

小老板在愁，中老板在挺，大老板辗转难眠；
【为什么】您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？
【为什么】车间里的跑、冒、滴、漏比利润还要多，员工却视而不见？
【为什么】开10个店赚钱，20个店保本，30个店就亏钱？
【为什么】营销费用、管理费用越来越高，层层审批也无济于事？
【为什么】薪酬涨了又涨，绩效变了又变，问题还是无所改善？
【为什么】代理商赚钱，您的直营团队却在大面积亏损？
【为什么】苦苦奋斗多年，只见年纪大，不见公司大！只见白发多，不见利润多！

股权激励是一个在企业治理方面倍受欢迎的 “锦囊”，它可以创造企业和个人的利益共同体、激发员工的内在驱动力、有效的吸引和留住人才！
一、股权激励目的
1、让员工由打工者转变为主人翁意识，共同去做蛋糕，共同分蛋糕
2、调动员工积极性，建立一套让员工自动自发，真正为自己而干的机制，打造一支目标一致的优秀团队
3、降低人才流失率，吸引和留住企业优秀人才
二、对哪些人激励
老员工、当下厉害的员工、未来能为公司创造价值的员工、核心高管、业务团队和非业务团队
三、激励时间
企业不同阶段（初创期、扩张期、发展期、成熟期）所用的方法不一样
四、激励方法
超额利润激励法、在职分红法、1，3，5渐进式激励法、注册股激励法等等（建议组合运用）
整个方案制定过程中，公司年度目标、各部门目标、个人目标的制定，怎样去考核？
股权激励对岗不对人，各岗位呈现出来的价值（我们有专业的方法）
既然有进入条件那就必须设定好退出机制，比如
（①员工在职才享有股权激励，离职没有；
   ②违背公司底线，触碰公司红线则不激励
   ③员工激励的股权只享受公司分红，没有公司决策权等等）
最后，整个过程中公司会和员工签订协议。

以上就是内部的股权激励的整套方案，很多细节地方，我们老师会在现场分享，诚挚的邀请你来参加华一世纪两天一夜【股权激励与合伙人制度模式总裁班】华一独创股权激励四维模式＋8种激励手法＋12种激励纬度，解决您企业业绩不好、员工高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人；老板忙的像牛……等问题

华一世纪《股权激励与合伙人制度模式总裁方案班》我们两天一夜都是由同一个老师主讲。
【第一天】：您将学会一套如何在企业导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性。第一天的学习主要针对公司内部员工进行股权激励，针对不同的发展阶段不同规模的企业，对不同类型的人采用不同的激励模式，超额激励，在职分工，注册股激励法等等。

【第二天】：您将学会基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！第二天的学习主要针对企业外部整合资源，通过股权去整合企业上下游，学会合理对合伙人股权分配，公司控制权，公司顶层设计，进行股权布局和股权融资等等。

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【课程流程】：白天授课+晚上面对面咨询辅导企业疑难

【适用企业】：有梦想、有使命感的企业股东、董事长、总裁、CEO、总经理、合伙人、创业者等

【解决问题】：如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司；基于未来发展做好股权布局，股权分配，合伙人管理，做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，商业模式创新，从而实现企业裂变。

【讲座形式】 专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询 ，让您带着困惑来，拿着方案走

《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》两天一夜近期全国开课安排：

 3月19-20 绍兴 成都 大连 哈尔滨 海口 杭州 扬州 济南 义乌

3月21-22 长沙

3月22-23 广州 南宁 昆明 宁波 无锡 重庆 泰安 

3月23-24 南京 温州 郑州  

3月24-25 深圳 武汉 德州 嘉兴

3月25-26 佛山 厦门 合肥 西安 苏州 

3月26-27 深圳 贵阳 济南 南通 柳州 

3月28-29 东莞 上海 长沙

3月29-30 顺德 天津 常州 南昌 惠州

3月30-31 广州 北京 成都 福州 杭州

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学习费用：提前报名  980元/人
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10年造就专业 服务全国领先
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时间：两天一夜
课程详细：https://jinshuju.net/f/xRsXhq
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2022-03-18

 

 

 

 

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